helburua:

Langile berriei enpresaren kultura korporatiboan azkar integratzen laguntzeko eta balio korporatibo bateratua ezartzeko.

garrantzia:

 Langileen kalitatea hobetzeko eta produkzio segurua lortzeko.

Helburu:

Prozesu bakoitzaren koherentzia bermatzeko eta kalitate handiagoko produktuak ekoizteko.

Frequency:

astean behin.
printzipioak:

Sistematizazioa (langileen prestakuntza oso-osorik, proiektu ahalguztiduna eta sistematikoa da langilearen ibilbidean zehar); Instituzionalizazioa (prestakuntza sistema ezarri eta hobetu, prestakuntza bideratu eta instituzionalizatu, eta prestakuntzaren inplementazioa ziurtatu); dibertsifikazioa (langileen prestakuntza guztiz kontuan hartu behar du prestakuntza maila eta prestakuntza edukien eta formen aniztasuna); ekimena (langileen parte-hartzearen eta elkarreraginaren garrantzia; parte-hartze osoa langileen ekimenez eta ekimenez); eraginkortasuna (Langileen prestakuntza giza, finantza eta materialen sarrerako prozesua da eta balio erantsia duen prozesua da. Prestakuntza ordaintzen eta itzultzen du. Horrek laguntzen du hobetu enpresaren errendimendu orokorra)