Helburua
Langile berriei konpainiaren kultura korporatiboan azkar integratzen laguntzea eta balio korporatiboa bateratua ezartzea.
Esangura
Langileen kalitatearen kontzientzia hobetzea eta ekoizpen segurua lortzea
Helburua
Prozesu bakoitzaren koherentzia bermatzeko eta kalitate handiagoko produktuak ekoizteko
Printzipioak
Sistematizazioa(Langileen prestakuntza proiektu osoa, noranzkoa eta sistematikoa da langilearen ibilbide osoan);
Instituzionalizazioa(prestakuntza-sistema bat ezarri eta hobetu, prestakuntza ohikoa eta instituzionalizatzea, eta prestakuntzaren ezarpena bermatzea);
Dibertsifikazioa(langileen prestakuntzak guztiz kontuan hartu behar ditu bekadunen mailak eta motak eta prestakuntza-edukien eta formen aniztasuna);
Ekimena(langileen parte-hartzea eta elkarrekintza azpimarratzea, langileen ekimenean eta ekimenean erabat parte hartzea);
Eraginkortasuna(Langileen prestakuntza giza-, finantza- eta materialen input-prozesu bat da, eta balio erantsiaren prozesu bat da. Prestakuntzak ordaintzen eta itzultzen du, eta horrek enpresaren errendimendu orokorra hobetzen laguntzen du)